زندگی حرفه‌ای افراد با دنباله‌روی شروع می‌شود و سپس با پی­گیری توسعه‌ی فردی و ایجاد درک مناسب در دیگران از خود، آمادگی فرد برای رهبر شدن بالا می رود.

هر چیزی که تجربه کرده‌اید و تجربه می‌کنید، می‌تواند شما را در مسیر حرفه‌ای شغلی‌تان یاری کند. فقط باید خودتان بخواهید. اگر ذهنیت مثبت داشته‌باشید، می‌تواند به پیشرفت شغلی شما کمک کند. اینطور به موضوع نگاه کنید: شغل شما سرمایه‌گذاری طولانی مدت شما بوده و کار روزانه شما نیست. اکثر افرادی که می‌خواهند یک ‌شبه به موفقیت برسند، افرادی ناآگاه هستند. اگر شما افرادی می‌شناسید که به موقعیت‌های خیلی خوبی رسیده‌اند، مطمئن باشید قبل از رسیدن به این موقعیت ۵، ۱۰ الی۲۰ سال تلاش کرده‌اند.

ما به شما نکاتی می‌گوییم که می‌تواند باعث موفقیت در شغل شما شود و یک رهبر شوید:

چهارچوب مسیر رهبری من

این چهارچوب شامل جمع‌آوری بهترین شیوه‌ها و ایده‌هایی است که می‌تواند به پیشرفت منجر شود. متاسفانه این موضوع چیزی نیست که بتوان برای آن نسخه واحدی نوشت و نقشه‌ی خاصی مشخص کرد که اگر شما از این مسیر بروید، می‌توانید در یک تاریخ مشخص به هدف برسید. مجموعه‌ای از مفاهیم اساسی به شما کمک خواهند کرد که حرکت رو به جلوی خود را آغاز کنید. اگر شما چهارچوب ذکر شده را در این مفاهیم به کار گیرید، مسیر موفقیت مختص خود را ساخته‌اید و آماده رهبری بر دیگران خواهید بود. نام این چهارچوب “مسیر رهبری من” است که شامل دنباله‌رو بودن، توسعه‌ی فردی و یکی بودن حرف و عمل است.

دنباله‌رو بودن

اغلب افراد فکر می‌کنند شخصی که دنباله­رو می­باشد، ضعیف است یا قدرت رهبری ندارد. دقیقا عکس این موضوع صادق است. برای اینکه شما رهبر خوبی شوید، باید ابتدا دنباله‌روی فعالی باشید. کلمه‌ی کلیدی “فعال بودن” است. دنباله‌روهای فعال می‌دانند این قسمت از سفر حرفه‌ای آنها شامل یادگیری و تجربه­ کسب‌کردن است.

در نهایت این دو می‌توانند از یک دنباله‌رو فرد خبره بسازند. نمی‌توانید کسی را پیدا کنید که بدون اینکه اول دنباله‌روی کرده باشد، رهبر خوبی شود.

توسعه‌ی فردی

تمرکز بر روی توسعه‌ی فردی به شما کمک می‌کند تا به فردی که آرزویش را دارید، تبدیل شوید. وقتی مسئول توسعه‌ی فردی خود شوید، فرصت خواهید داشت کارهایی انجام دهید که حتی فکرش را هم نمی‌توانستید بکنید. برای اینکه به توسعه فردی مناسب دست پیدا کنید، باید خود را با افراد و فعالیت‌هایی هم‌جهت کنید که منجر به رشد حرفه‌ای و استفاده از پتانسیل‌های شما می­گردند.

یکی بودن حرف و عمل

بخواهید یا نخواهید انتخاب‌هایی که شما می‌کنید، هر روز دیده شده و توسط افراد قضاوت می‌شود. یعنی شما توانایی بدست آوردن اعتبار و ایجاد اطمینان از طریق فعالیت‌هایتان را دارید. آنچه که انجام می‌دهید باید یادگیری مناسبی برای شما داشته باشد تا بتواند شما را در مسیرتان کمک کند. باید دقت داشته باشید که همیشه حرف و عمل شما یکی باشد. افراد بر طبق حرف و عملی که می‌بینند، از شما درک و تصویر پیدا می‌کنند که این تصویر تاثیر بسیار زیادی بر روی جاذبه‌ی شما در پیشرفت حرفه‌ای‌تان دارد. اکثر افراد می‌گویند: نمی‌توانند تصویری که دیگران از آنها دارند را کنترل کنند. البته درست است که نمی‌توانید ذهن دیگران را کنترل کنید، ولی باید بدانید قدرتی که شما برای کنترل تصویر خودتان از دیدگاه دیگران دارید، بسیار بیشتر از چیزی است که تصور می کنید.

استفاده از این کلیدها، حتما می‌تواند در زندگی شخصی شما نیز کارساز باشد.

منبع:  INC

محققان سامانه‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی راه‌اندازی کرده‌اند که می‌تواند احتمال مرگ افراد را تا پنج سال زودتر با دقت خوبی پیش‌بینی کند.

این سامانه هوشمند با بررسی اسکن‌های پزشکی افراد می‌تواند پیش‌بینی‌های دقیقی از روند مرگ افراد تا پنج سال زودتر از موعد ارائه کند.

بیزنس اینسایدر نوشت: در این تحقیقات محققان با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین اسکن‌های سینه 48 بیمار بالای 60 سال را بررسی کردند و این سامانه موفق شد زمان مرگ آنها را با دقت 70 درصد در پنج سال بعد از تاریخ عکس‌ها حدس بزند. برخی از این افراد از بیماری جان سالم به در برده بودند و برخی نیز فوت کرده بودند و سامانه وضعیت 33 نفر از آنها را به درستی پیش‌بینی کرد.

اسکن‌های سینه یکی از روش‌های مناسب برای بررسی اعضای حیاتی بدن نظیر قلب، ریه و همچنین رگ‌های اصلی خون هستند و متخصصان از آنها برای سنجش وضعیت فعالیت‌های مخرب مانند تومورسازی، انسداد عروق و پلاک آترواسکلروز که از علائم خطرناک تصلب شرایین است، استفاده می‌کنند. با توجه به متفاوت بودن عوامل و تعدد آنها محققان نمی‌توانند به راحتی تشخیص بدهند که کدام عامل می‌تواند سبب مرگ شود و در اینجا هوش مصنوعی می‌تواند وارد شده و با استفاده از داده‌های زیاد و یادگیری ماشین کیفیت تشخیص را بهتر کند و به همین دلیل بیش از 12 هزار بیمار به تازگی تحت بررسی این سامانه هوشمند قرار گرفته­اند.

لوک اوکدن-راینر (Luke Oakden-Rayner) محقق ارشد این تحقیق گفت: با وجود اینکه جامعه آماری ما در ابتدای تحقیق بسیار محدود بود، اما نتایج آن نشان می‌دهد که این سامانه هوشمند موفق شده به روند تشخیص عوامل تاثیرگذار حیاتی دست پیدا کند؛ کاری که اکثر متخصصان نمی‌توانند به راحتی انجام دهند. وی افزود: این تحقیق درهای جدیدی را برای پردازش تصاویر پزشکی با استفاده از هوش مصنوعی باز می‌کند، که به کشف و درمان بیماری‌های مخرب و مزمنی که هنوز در مراحل ابتدایی هستند منجر می‌شود.

تا به حال بیشتر مطالعات تحقیقاتی در زمینه پیش‌بینی روند سلامت افراد بر پایه ژنوم‌ها و اطلاعات آنها انجام شده است، اما مشخصا ژنتیک در تعیین روند بیماری‌های مرتبط با افزایش سن دقیق نیست.  طبق بررسی‌های صورت گرفته بین 70 تا 90 درصد مرگ افراد مسن به خاطر عوامل غیرژنتیکی است. دلیل این موضوع این است که محیط و سبک زندگی در وضعیت سلامت افراد و به­خصوص افراد مسن بسیار تاثیرگذار است. محقق ارشد این تحقیق خاطرنشان کرد: این سامانه به جای تشخیص بیماری‌ها می‌تواند نتایج پزشکی را به خوبی پیش‌بینی کند، کاری که پزشکان برای آن تربیت نمی‌شوند اما حجم زیاد داده برای افزایش بهره‌وری و دقت آن مورد نیاز است. این تحقیق جدید که در ژورنال علمی Scientific Reports منتشر شده می‌تواند آینده علم پزشکی را متحول کند.

منبع: ایسنا

مایکروسافت ادعا کرده که سرویس جدید برای شرکای کاری این شرکت، بسیار حائز اهمیت خواهد بود و فرصت ذی­قیمتی برای افزایش اندازه و ظرفیت بازار فراهم خواهد ساخت.

گزارش تازه‌ای که از فیس‌بوک به اینترنت نشت کرده، نشان می‌دهد تعداد کاربرانی که از این شبکه اجتماعی برای اظهار نظر درباره مسائل شخصی و خصوصی خود استفاده می‌کنند کاهش قابل توجهی یافته است.
این مساله به مذاق فیس‌بوک خوش نیامده و گردانندگان این شبکه اجتماعی از وقوع چنین مساله‌ای ناخشنود هستند.
کاربران دیگر مانند گذشته، درباره نامزدی و ازدواج، بیان رویدادهای جالب و خاطرات زندگی شخصی، صحبت کردن درباره خانواده و … مطلبی در فیس‏بوک به اشتراک نمی‏گذارند بلکه این روزها ترجیح می‌دهند از این شبکه‌اجتماعی برای به اشتراک‌گذاری لینک به ویدئوهای مختلف، اخبار و مقالات و دیگر محتوایی که کمتر برای فیس‌بوک ارزشمند هستند، استفاده کنند.
سند مذکور نشان می‌دهد مدیران فیس‌بوک بیشتر ترجیح می‌دهند کاربران محتوای اصیل را در این سایت به اشتراک بگذارند، محتوایی که بیانگر وضعیت زندگی و شرایط حرفه‌ای کاربران باشد. زیرا چنین مطالبی به شناخت بهتر از کاربران و کسب درآمد از آنها از طریق تبلیغات و … کمک می‌کند.
در سند یاد شده فیس‌بوک این مساله را یک مشکل بزرگ توصیف کرده و از روش‌های مختلفی برای مقابله با آن (از جمله اولویت دادن به چنین مطالبی در فید خبری) استفاده کرده است. فیس‌بوک همچنین سرویس Live Video  را راه‌اندازی کرده تا کاربران از آن برای نمایش زنده ویدئویی آنچه که در محیط اطرافشان در حال رخ دادن است استفاده کنند.
لازم به ذکر است، ارسال پست‌هایی با موضوعات شخصی در این سایت نسبت به سال قبل ۲۱ درصد کاهش یافته است.

منبع: ایتنا

شما با استفاده از زبان بدن می‌توانید روابط کاری خود را گسترش دهید، ایده‌های خود را مؤثرتر ارائه کنید و اعتماد مشتریان خود را جلب کنید.

بی‌تردید محبوبیت چه در برابر مشتریان و چه در برابر همکاران و مدیران بخشی از دنیای کسب ‌و کار است.

حقیقت این است که مردم دوست‌داشتنی بهتر موردحمایت و پشتیبانی دیگران قرار می‌گیرند. ایمیل‌هایی که می‌زنند زودتر پاسخ داده می‌شوند، وقتی در جلسات ایده‌ای مطرح می‌کنند با دقت بیشتری شنیده می‌شوند و بیشتر مورد قضاوت مثبت قرار می‌گیرند.

در این مقاله ما ۷ تکنیک زبان بدن را به شما یاد می‌دهیم که باعث می‌شوند در برخورد با دیگران بانفوذتر شوید:

حرکات دیگران را به‌صورت قرینه منعکس کنید

در علوم روانشناسی ثابت‌ شده است هنگامی‌که شما حرکات مردم را قرینه‌سازی می‌کنید، آن‌ها با شما احساس راحتی بیشتری می‌کنند. البته این کار را به‌صورت ناملموس انجام دهید: قرار نیست حرکات دیگران را تقلید کنید. هنگامی‌که مخاطبتان یک جرعه از چایش را می‌نوشد، شما هم نوشیدنی خود را به لبتان نزدیک کنید. اگر او هنگام ایستادن دست‌هایش را در پشت کمرش قرار داده است، شما هم به همین شیوه بایستید. به‌هیچ‌وجه زیاده‌روی نکنید. این کار یک روش ساده و بسیار مؤثر برای وارد شدن به یک رابطه دوستانه و به توافق رسیدن با طرف مقابل است.

دست­دادن را تمرین کنید: محکم ولی منعطف

برخورد اول همیشه بیشترین تأثیر را بر ذهن مخاطب می‌گذارد. دست‌ سرد و بی‌روح دیگران را از شما دور می‌کند به‌ویژه اگر در بخش فروش هستید یا به خاطر کارتان مرتب افراد جدید را ملاقات می‌کنید. دست دادن شما باید مصمم و نرم باشد (دست مخاطب را بیش از حد فشار ندهید).

هنگامی‌که دست می‌دهید با مخاطب تماس چشمی داشته باشید

تماس چشمی در انسان‌ها آن‌ها را به شیوه‌ای مثبت به هم پیوند می‌دهد. حتی برخی از دانشمندان در حال بررسی استفاده از نگاه‌های ممتد برای درمان بیماری‌ها و اختلالات دل‌بستگی هستند.

به دوردست خیره شدن مخصوصاً در برخوردهای اول رفتاری بسیار مخرب است. مخاطب یا حس می‌کند به او بی‌احترامی شده است یا تصور می‌کند شما چیزی را از او پنهان می‌کنید. برعکس؛ تماس چشمی این پیام را مخابره می‌کند که شما برای طرف مقابل احترام قائلید، به او اعتماد دارید و به معاشرت با او علاقه‌مند هستید.

نفس عمیق بکشید

انسان‌ها تحت تأثیر مستقیم سیستم عصبی اطرافیان هستند. هرچه آرام‌تر باشید، افرادی که در اطرافتان هستند احساس آرامش بیشتری می‌کنند و شما را بیشتر دوست خواهند داشت.

یکی از روش‌هایی که کمک می‌کند به‌سرعت سیستم عصبی خود را آرام کنید، تنفس عمیق است. مثلاً با چهار شماره هوا را به داخل ریه‌ها بکشید و با هشت شماره بیرون بدهید. این کار فیزیولوژی شما را ریلکس می‌کند و درنتیجه به هرکسی که شما را همراهی می‌کند آرامش می‌دهد.

صاف بنشینید

خموده نشستن شاخص بارز و واضح عدم اعتمادبه‌نفس است. به­خصوص در میتینگ­ها و جلسات مهم حتماً صاف ولی راحت بنشینید (کمرتان را صاف به صندلی بچسبانید، اما شانه‌هایتان راحت باشند).

صاف بایستید

حالت قرار گرفتن بدن شما پیام مهمی از شما به مخاطب مخابره می‌کند. مسلماً شما نمی‌خواهید بگویید: من از خودم مطمئن نیستم! وقتی پاهایتان را کنار هم جفت کنید به نظر می‌آید احساس ناامنی می‌کنید. درحالی‌که اگر پاها را به‌اندازه عرض شانه باز کنید، نشان‌دهنده‌ی اعتمادبه‌نفس شما خواهد بود. یک بار دیگر؛ کمرتان را صاف کنید، اما شانه‌هایتان را راحت نگه‌دارید.

هنگامی‌که وارد یک اتاق می‌شوید، دست تکان دهید و لبخند بزنید

انسان‌ها ذاتاً اجتماعی هستند و مغز ما رفتارهای اجتماعی را بهتر درک می‌کند. مردم به‌طور ناخودآگاه وقتی می‌بینند شما با دیگران اظهار آشنایی می‌کنید، شما را بیشتر دوست خواهند داشت.

ضرورتی ندارد وقتی به‌ جایی وارد می‌شوید، کسی را بشناسید. وقتی به یک جلسه‌ی شلوغ یا رویداد اجتماعی دعوت می‌شوید، پس از وارد شدن دست خود را بلند کنید طوری که انگار برای کسی دست تکان می‌دهید و به او علامت می‌دهید که شما اینجا هستید. لبخند ملایمی بزنید (با صدای بلند نخندید) و با یک نفر از حضار مکالمه‌ای را شروع کنید. مطمئن باشید کسی دست تکان دادن شما را به خاطر نمی‌آورد و فقط این در ذهنشان تداعی می‌شود که شما با گروه آشنایی دارید.

به یا داشته باشید مردم کسی را که تنهاست یا حتی علائم تنهایی بروز می‌دهد، دوست ندارند. البته شما باید محبوبیت را با صداقت عجین کنید؛ یعنی طوری رفتار کنید که دیگران بتوانند هم‌زمان به شما اعتماد کنند .زیگ زیگلار، نویسنده‌ی معروف می‌گوید: اگر مردم شما را دوست داشته باشند، به حرف شما گوش می‌دهند؛ ولی اگر به شما اعتماد داشته باشند، با شما معامله می‌کنند.

منبع:  INC

اگر شما هم احساس می‌کنید بعد از گذشت مدتی انگیزه‌ی کافی برای سر کار رفتن ندارید، بهتر است که تصمیمی جدی در رابطه با این موضوع بگیرید.

همه‌ی ما زمانی که به‌تازگی در یک شرکت استخدام می‌شویم روزهای اول را با شور و شوق خاصی به محل کار می‌رویم. اما ممکن است بعد از مدتی انجام دادن کار روتین و مسئولیت‌های سنگین به ما فشار بیاورند و باعث از دست دادن انگیزه‌ شوند، یا ببینیم این کار دقیقا همان چیزی نیست که انتظارش را داشتیم و نسبت به آن دلسرد شویم. اما اگر از آن دسته افرادی هستید که انگیزه‌ی زیادی برای کار خود داشته‌اند، مطمئن باشید که آن مقدار شور و اشتیاق به‌طور کامل در یک فرد از بین نمی‌رود و فقط کافی است کمی دید خود را تغییر دهید و چشم‌اندازهای این موقعیت شغلی را دوباره در ذهنتان زنده کنید.

1-      یک موضوع جدید یاد بگیرید

منظور از یاد گرفتن موضوع جدید این نیست که وقت و انرژی خود را برای مهارت پیدا کردن در یک توانایی خاص بگذارید؛ بلکه منظور یاد گرفتن واقعیت‌ها و روش‌هایی است که کار شما را تحت تأثیر قرار می‌دهند و نقاط ضعفتان را می‌پوشانند. به‌عنوان مثال؛ یک راه جدید و کارآمد برای مرتب کردن ایمیل‌ها یاد بگیرید، یا در مورد تاریخچه‌ی پیدایش تأمین‌کنندگان شرکت خود تحقیق کنید. این مدل یادگیری میزان بهره‌وری شما را افزایش می‌دهد و کمک می‌کند که به تصویر واضح‌تری از وظایفتان و شرکتی که برای آن کار می‌کنید دست پیدا کنید. این کار همچنین میزان بهره‌وری و تمرکز شما را بسیار بالا می‌برد.

2-      به دیگران آموزش دهید

زمانی که شما مطلبی را به یکی از همکارانتان آموزش می‌دهید، یعنی با شخصی همکاری می‌کنید که علاقه‌ و اشتیاق زیادی به یاد گرفتن موضوعات جدید دارد، این علاقه و اشتیاق مسری است و شاید به شما نیز منتقل شود. همچنین دانستن اینکه یک نفر به راهنمایی شما احتیاج دارد، احساس مهم بودن را در شما زنده می‌کند و به‌نوعی باعث می‌شود که به خودتان بابت داشتن این اطلاعات افتخار کنید و درنتیجه اعتماد‌به‌نفس بیشتری پیدا کنید. زمانی که شخص کارآموز از شما سؤال می‌پرسد و اطلاعات جمع می‌کند، شما را تشویق به داشتن نگرشی جدید در مورد کار خود می­کند و با دید دیگری به وظایف خود نگاه خواهید کرد. اگر خودتان آن شخصی هستید که در حال آموزش گرفتن است، اشتیاق و هیجان مربی شما نیز می‌تواند همین احساس را در شما زنده کند.

3-       استراحت کنید

گاهی اوقات مشکل اصلی از دست دادن انگیزه‌، احساس خستگی و کمبود تفریح است. بنابراین از مرخصی خود استفاده کنید و کمی به خودتان و مغزتان استراحت دهید. دور بودن از محیط کار و احساس دلتنگی که بعد از آن به شما دست می‌دهد، می‌تواند سبب بالا رفتن انگیزه شود و شور و اشتیاق کار کردن را در شما زنده کند.

4-       در مورد تصمیم‌ها با همکاران و رئیستان صحبت کنید

شاید شما فرد تصمیم‌گیرنده برای تمام رویدادهای شرکت نباشید؛ اما می‌توانید گفتگوی دوستانه‌ای با سرپرست و دیگر اعضای تیم خود داشته باشید و نظر خودتان را در مورد تصمیم‌ها بیان کنید. قرار گرفتن در روند جریان کاری و کمک کردن به‌صورت داوطلبانه در بخشی از کارهایی که از وظایف شما نیست، احساس مثبتی از حضور شما به خودتان و دیگران می‌دهد. بنابراین اگر هنوز به مرحله‌ای نرسیده‌اید که وظیفه‌ی انجام کاری به‌طور تمام و کمال به شما سپرده شود، می‌توانید در مورد روند کاری شرکت تحقیق کنید و نظر خود را به‌صورت حرفه‌ای با همکارانتان در میان بگذارید و خودتان را در تصمیم‌های مهم شرکت وارد کنید.

5-       ارزش‌های خود را دوباره یادآوری کنید

مردم معمولا به انجام دادن کارهایی علاقه­مندند که با اصول مورد نظر آن‌ها مانند (صداقت) هم­خوانی داشته باشد. مشکل از جایی آغاز می‌شود که به مرور زمان تمرکز آن‌ها روی این اصول کمتر می‌شود و فقط به پیشرفت کردن در کار اهمیت می‌دهند. بنابراین کمی زمان بگذارید و اصول و ارزش‌های خود را در ذهنتان مرور کنید؛ سپس سعی کنید کارهایی را که با حفظ پای­بندی به این اصول در محیط کار انجام داده‌اید، در ذهنتان مرور کنید تا انگیزه‌ی بیشتری برای ادامه‌ی مسیر پیدا کنید.

همه‌ی ما ممکن است روزی نسبت به کار خود دلسرد شویم و به فکر استعفا بیفتیم. در چنین شرایطی قبل از اینکه تصمیم عجولانه بگیرید، بهتر است که کارهای گفته‌شده در این مقاله را انجام دهید و یک بار دیگر شانس خودتان را امتحان کنید. اگر انگیزه و علاقه‌ی جدیدی نسبت به شغلتان پیدا کردید، با انرژی بیشتری به‌سوی پیشرفت کردن گام بردارید؛ اما اگر نتوانستید آن شور و اشتیاق قدیم را در خودتان زنده کنید، پس بهتر است تصمیم‌های جدی برای آینده‌ی شغلی خود بگیرید.

منبع:  INC

محققان اعضای مصنوعی در سوئیس با استفاده از تکنولوژی پرینت سه‌بعدی، نوعی قلب مصنوعی ساخته‌اند که آینده‌ی بشر را تغییر می‌دهد.

جهش‌های بسیار بزرگی در سال‌های اخیر و در زمینه اعضای مصنوعی بوجود آمده و باعث پیشرفت بسیار این علم در جهان شده است. همچنین تحقیقات بسیاری در زمینه‌های رباتیک نرم صورت گرفته که کمک شایانی به پیشرفت علوم اعضای مصنوعی کرده است. ساخت یک دست رباتیک که بتواند همانند دست طبیعی انسان حرکاتی انجام دهد و وسایل را جابه‌جا کند، یک نمونه واقعی از اعضای مصنوعی است؛ اما ارگان‌های حیاتی بدن همانند قلب؛ روند پیچیده‌تری دارند. با وجود این، محققان سوئیسی این مورد را نیز به دنیای علوم اعضای مصنوعی نشان داده و از آن رونمایی کرده‌اند.

از جمله مشکلات استفاده از پلاستیک و فلز به‌عنوان مواد اولیه قلب مصنوعی، ناسازگاری بافت‌های بدن انسان با آنهاست‌، که حتی ممکن است به دلیل حرکت‌های غیرطبیعی‌ به بدن انسان صدمه بزنند.

یک گروه کوچک در ETH که توسط دانشجوی دکتری نیکولاس کورز رهبری می‌شود، قلبی ساخته است که می‌توان گفت اولین قلب مصنوعی کاملاً نرم محسوب می‌شود و عمل پمپاژ خون را به‌وسیله‌ی بطن‌های سیلیکونی انجام می‌دهد که از نظر کارکرد کاملاً شبیه قلب طبیعی انسان است. البته دقیقاً شبیه یک قلب طبیعی که بین بطن‌های آن یک دیواره نازک وجود دارد، نیست ولی محفظه‌هایی برای پر و خالی شدن وجود دارند که می‌توانند عمل پمپاژ خون را شبیه‌سازی کنند و شبیه به قلب طبیعی انسان عمل کنند.

ساخته‌ شدن قلب به کمک تکنولوژی پرینت سه‌بعدی، به محققان اجازه می‌دهد داخل آن را کاملاً دقیق طراحی کنند و ساختاری مشابه با قلب بسازند. مهم‌تر اینکه از مواد نرم استفاده می‌کنند و انعطاف‌پذیری بالایی به قلب مصنوعی می‌دهند.

تمامی این قلب از یک تکه تشکیل شده که باعث می‌شود نگرانی خاصی در مورد هماهنگی مکانیسم‌های داخلی آن وجود نداشته باشد و تمام توجه به دریچه‌های ورودی و خروجی قلب معطوف شود. در تست‌های انجام‌شده قلب مصنوعی به‌خوبی کار می‌کند و پمپاژ کردن مایعی شبیه خون در جسمی همانند بدن، بدون مشکل انجام می‌شود؛ البته اگر آن حباب‌های هوایی را که باعث مرگ انسان می‌شوند، نادیده بگیریم. قلب ساخته‌شده فقط یک نمونه مفهومی است و هنوز خبری از استفاده آن به‌عنوان یک ایمپلنت واقعی نیست. همچنین ماده‌ای که قلب از آن ساخته شده است، پس از چند هزار پمپاژ از بین خواهد رفت که این یعنی زندگی برای نیم ساعت دوام دارد. اما هدف اصلی ساخت این قلب با ماده‌ای است که بتواند برای مدت‌زمان بسیار بیشتری کار کند و به‌راحتی خراب نشود.

آناستازیوس پترو، از محققان این پروژه، می‌گوید: به‌عنوان یک مهندس مکانیک هیچ‌گاه فکر نمی‌کردم که بتوانم یک قلب مصنوعی نرم را در دست خود لمس کنم.

با این حال هنوز راهی طولانی تا داشتن قلب‌های مصنوعی واقعی و کارآمد پیش­رو داریم. تحقیقات اخیر محققان در مجله سازندگان عضو‌های مصنوعی منتشر شده و از طریق سایت willey قابل دسترسی و مطالعه است.

منبع:  TECHCRUNCH

کارا گلدین مشاور کسب و کار، در مقاله‌ی خود برای حل مشکلات مشاغل راهکارهایی ارائه داده است که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم.

پیش­بردن کسب و کار همانند کلاس مدیریت حل مشکلات است. دو مشخصه‌ی اساسی در هر مشکلی وجود دارد: مشخصه‌ احساسی و مشخصه مادی.

در این مقاله با چهار راه­حل برای مقابله با مشکلات آشنا می‌شویم:

مرحله‌ی اول: مشکل خود را به چند بخش تقسیم کنید

قبل از هر چیزی، مسائل جزئی را کنار بگذارید و مشکل را به بخش‌های کوچک تقسیم کنید تا متوجه شوید که برای حل مشکل، به ترتیب چه کارهایی باید صورت بگیرد. چه چیزی از شما خواسته شده است؟ چه چیزی شریک شما را خوشحال و راضی می‌کند؟ چه چیزی قابل ارائه و انجام است؟‍‍

مرحله‌ی دوم: نگاهی به عقب بیندازید

در کسب و کار، مشکلات به‌طور مداوم تکرار می‌شوند. به این موضوع توجه کنید که مشکلی که در این هفته با آن دست و پنجه نرم می‌کنید، چگونه می‌تواند شبیه مانعی باشد که در گذشته با آن روبرو شده بودید. من همیشه سعی می‌کنم تجربه‌ای مشابه و نحوه‌ی حل کردن آن مشکل را به خاطر بیاورم و اغلب اوقات می‌توانم به‌سادگی با کمک گرفتن از این مرحله رد‌پای مشکلات را پیدا و آن‌ها را حل کنم.

مرحله‌ی سوم: کارها را تیمی انجام دهید

کسب‌ و کار با ارتباطات گره خورده است و بسیاری از مشکلات کسب‌ و کار مربوط به انسان‌ها می­باشد. می‌توانید اعضای تیم خود را فرابخوانید و ببینید کسی که به‌طور مستقیم با شرکا یا مشتریان شما در ارتباط است، می‌تواند به شما کمکی بکند یا خیر. اگر در گروهتان شخصی با موقعیتی مشابه در گذشته مواجه شده‌ است، از وی کمک بخواهید. اغلب نگاه به مشکل از دیدگاهی دیگر یا دید فردی دیگر، می‌تواند راهگشا باشد.

مرحله‌ی چهارم:  به خودتان آسان بگیرید

حل کردن مشکلات می‌تواند پر‌استرس باشد؛ اما نکته‌ی مثبت این است که اکثر مشکلات قابل حل هستند و حل خواهند شد. به خودتان آسان بگیرید. اگر استرس و اضطراب باعث شد نتوانید بهترین عملکرد خودتان را نشان دهید، یک گام به عقب بروید و به خودتان یادآوری کنید که شما باهوش هستید و از پس این کار بر می‌آیید. کلید موفقیت، تمرکز است؛ دست از کار نکشید و سعی کنید تمرکزتان را بر حل مشکل بگذارید.

منبع:  FORBES

برای اولین­بار دانشمندان موفق شده‌اند، فرآیند کامل عملکرد مغز را برای تشخیص تصاویر ثبت شده توسط چشم‌ها کشف کنند.

همان‌طور که می‌دانیم قدرت بینایی به نحوه‌ی جذب نور و رنگ‌ها به‌وسیله چشم‌ها وابسته است. چشم‌ها این محرک‌های دریافتی را از طریق سیگنال‌هایی به مغز ما ارسال می‌کنند و مغز نیز فرآیند پردازش و تبدیل این سیگنال‌ها به تصاویر را انجام می‌دهد؛ اما مغز ما دقیقاً چگونه سیگنال‌های دریافتی از چشم‌ها را به تصاویری ترکیبی تبدیل می‌کند؟ در مطالعه‌ای که محققان موسسه‌ی فناوری کالیفرنیا انجام داده‌اند، برای اولین بار به شرح کامل و ساده‌ی چگونگی انجام این فرآیند پرداخته ‌شده است. آن‌ها کار خود را با این سؤال که ذهن چگونه چهره‌ی انسان‌ها را تشخیص می‌دهد، آغاز کردند. دوریس سئو، از دانشگاه کَل تِک در مصاحبه با مجله‌ی New Scientist بیان می‌کند:

ما موفق شده‌ایم کدهای مغزی استفاده‌ شده برای تشخیص چهره را رمزگشایی کنیم.

آن‌ها در تحقیقات خود به عملکرد تشخیص چهره‌ی مغز میمون‌های مِکاکا پرداختند و نتایج آن را در ژورنال CELL منتشر کردند. همچمنین موفق شدند سلول‌هایی از مغز را که وظیفه‌ی تولید گستره‌ی نامحدودی از تصاویر چهره دارند، شناسایی کنند. این سلول‌ها با رمزگذاری بیش از ۵۰ بُعد متفاوت صورت، نظیر شکل آن، اندازه و فاصله‌ی بین چشم‌ها، بافت پوست و ویژگی‌های دیگر، به تولید این تصاویر می‌پردازند. سئو و همکارش استیون لی چانگ الکترود‌هایی در سه بخش از سلول‌های مغز این میمون‌ها که آن‌ها را سلول‌های چهره می‌نامند، قراردادند و توانستند فعالیت ۲۰۵ نورون را ثبت کنند.

قدرت‌های تصویربرداری مغز

آن‌ها با نشان دادن ۲۰۰۰ تصویر از چهره‌ی انسان‌ها به این میمون‌ها، کشف کردند که هر سلول چهره تصویر متفاوتی از صورت را مشاهده می‌کند، اما هنگامی‌که این تصاویر با یکدیگر ترکیب می‌شوند، تصویر ترکیبی و واضح تولید می‌شود. به‌منظور مشاهده‌ی آنچه این میمون‌ها می‌بینند، محققان الگوریتمی را توسعه دادند که بازخورد سلول‌های چهره را ردیابی می‌کند.

با کشف اخیر می‌توانیم به یافتن پاسخ برای این پرسش اساسی امیدوار باشیم: مغز چگونه تصاویر چهره اشخاص را با جزئیات خاص هر فرد در حافظه ذخیره می‌کند؟ ازجمله تحقیقات انجام‌شده در این زمینه می‌توان به موسسه‌ی علوم مغز آلِن اشاره کرد که موفق به شناسایی سلول‌هایی در بخش هیپوکامپ یا مرکز حافظه‌ی مغز، که وظیفه‌ی به خاطر آوردن چهره‌ی اشخاص را به عهده دارد، شده­اند و آنها را سلول‌های جنیفر آنیستون نام‌گذاری کرده­اند.

یولی روتشوسر، از مرکز پزشکی Cedars-Sinai، در مصاحبه با مجله‌ی نیو ساینتیست می‌گوید:

نتایج به‌دست‌آمده از تحقیقات سئو سبب شده که برای اولین بار فرضیه‌ای از ارتباط بین سلول‌های چهره و سلول‌های بخش هیپوکامپ مغز ایجاد شود.

سئو همچنین می­گوید که تحقیقات آنها برای رمزنگاری تصاویر سایر اشیا نیز سیستم مشابهی را پیشنهاد می‌دهد.

از دیگر پتانسیل‌های کاربردی این تحقیق می‌توان به توسعه‌ی درمان حافظه‌ در بیماری‌هایی همچون آلزایمر اشاره کرد. کاربردهای این دستاورد را می‌توان فراتر از انسان‌ها برد و از این روش برای بهبود سیستم تشخیص چهره در شبکه‌های عصبی مصنوعی استفاده کرد.

منبع:  FUTURISM