مدیران برای انتخاب دلایل و راهکارهای ترفیع دادن به کارمندان با چالشهای متعددی روبرو هستند. انتخاب کارمندان لایق ترفیع بر اساس سابقه، یکی از نادرستترین شیوهها است. سالهاست که در شرکتهای سنتی و حتی بعضی از کسب و کارهای نوپا، سابقهی کاری و سالهای حضور در شرکت به عنوان دلیل و معیار ترفیع انتخاب میشود.
مشاهده کامل مطلب 
