گزارش تازه‌ای که از فیس‌بوک به اینترنت نشت کرده، نشان می‌دهد تعداد کاربرانی که از این شبکه اجتماعی برای اظهار نظر درباره مسائل شخصی و خصوصی خود استفاده می‌کنند کاهش قابل توجهی یافته است.
این مساله به مذاق فیس‌بوک خوش نیامده و گردانندگان این شبکه اجتماعی از وقوع چنین مساله‌ای ناخشنود هستند.
کاربران دیگر مانند گذشته، درباره نامزدی و ازدواج، بیان رویدادهای جالب و خاطرات زندگی شخصی، صحبت کردن درباره خانواده و … مطلبی در فیس‏بوک به اشتراک نمی‏گذارند بلکه این روزها ترجیح می‌دهند از این شبکه‌اجتماعی برای به اشتراک‌گذاری لینک به ویدئوهای مختلف، اخبار و مقالات و دیگر محتوایی که کمتر برای فیس‌بوک ارزشمند هستند، استفاده کنند.
سند مذکور نشان می‌دهد مدیران فیس‌بوک بیشتر ترجیح می‌دهند کاربران محتوای اصیل را در این سایت به اشتراک بگذارند، محتوایی که بیانگر وضعیت زندگی و شرایط حرفه‌ای کاربران باشد. زیرا چنین مطالبی به شناخت بهتر از کاربران و کسب درآمد از آنها از طریق تبلیغات و … کمک می‌کند.
در سند یاد شده فیس‌بوک این مساله را یک مشکل بزرگ توصیف کرده و از روش‌های مختلفی برای مقابله با آن (از جمله اولویت دادن به چنین مطالبی در فید خبری) استفاده کرده است. فیس‌بوک همچنین سرویس Live Video  را راه‌اندازی کرده تا کاربران از آن برای نمایش زنده ویدئویی آنچه که در محیط اطرافشان در حال رخ دادن است استفاده کنند.
لازم به ذکر است، ارسال پست‌هایی با موضوعات شخصی در این سایت نسبت به سال قبل ۲۱ درصد کاهش یافته است.

منبع: ایتنا

دستیار صوتی گوگل یا همان گوگل اسیستنت این روزها بر روی اکثر تلفن‌های هوشمند اندرویدی یافت می‌شود. این دستیار صوتی کمک زیادی به انجام فعالیت‌های مختلف می‌کند.

حالتی را در نظر بگیرید که گوشی خود را داخل جیب‌تان قرار داده‌اید و هم‌زمان به موزیک گوش می‌دهید. در این زمان می‌خواهید نام آهنگ در حال پخش را بدون بیرون آوردن گوشی از جیب متوجه شوید و یا وضعیت آب‌وهوا، زمان و اطلاعات این قبیل را به‌سرعت بشنوید. در این حالت، دستیار صوتی گوگل بسیار کاربردی خواهد بود. در واقع شما می‌توانید با استفاده از گوگل اسیستنت و یک هندزفری دارای کنترل، این کارها را به راحتی انجام دهید.

اما پیش از همه این‌ها نیاز به تنظیم کنترل صوتی هندزفری گوشی خود دارید. برای این کار وارد منوی تنظیمات و بعد بخش مربوط به اکانت گوگل شوید. در صفحه باز شده گزینه Search را انتخاب و مسیر Voice > Hands-free را دنبال کنید.

در این قسمت برای هندزفری بی‌سیم “گزینه اول” و برای هندزفری‌های معمولی “گزینه دوم” را فعال کنید.

پس از این با متصل کردن هندزفری به گوشی و بدون در دست داشتن آن، می‌توانید تنها با نگه داشتن دکمه میانی کنترل‌کننده و پس از صدای بوق، دستور صوتی خود را مانند What time is it و یا How’s the weather، بیان کنید تا دستیار به راحتی در هدفون پاسخ‌تان را بدهد.

منبع: آی‌تی‌رسان

باگ بزرگ دیگری در گوشی جدید آیفون ایکس “آیفون 10” پیدا شد. این گوشی در هوای نزدیک صفر درجه کار نمی‌کند.

کاربران شکایت کرده‌اند که گوشی‌شان در هوای سرد از کار افتاده است. حال اپل با تایید موضوع می‌گوید: مشکل کار نکردن نمایشگر اولد(OLED) آیفون ایکس به دلیل تغییر ناگهانی آب و هوا است و به زودی با آپدیت نرم‌افزاری مشکل را حل می‌کند.

اپل یادآور شده که محصولات مجهز به آی او اس، مانند آیفون ایکس، باید بین صفر تا 35 درجه سانتی‌گراد قرار بگیرند تا کار کنند. این در حالی است که مشکل جدیدِ Coldgate حتی زمانی که درجه هوا به صفر هم نرسیده، بروز کرده و تاچ آن کار نمی‌کند. اپل هنوز نتوانسته به کاربران بگوید که اگر هوا ناگهان سرد شود، آنها با آیفون ایکس خود چه کار کنند.

انتظار کاربران با خرید گوشی گران قیمت 1000 دلاری بیش از اینهاست و امید است مشکل نرم‌افزاری باشد نه سخت افزاری.

رفع باگ Coldgate در نسخه 11.2 عرضه می­شود.

منبع: جام جم آنلاین

به تازگی از تلفن هوشمندی که عمر باتری آن ۲ روز است، رونمایی شده است.

به گزارش مشرق،HMD Global  (شرکت تولید کننده تلفن هوشمند) از نوکیا۲ که دارای باتری ۴۱۰۰ میلی آمپری است و دوام شارژ آن دو روز است، رونمایی کرده است.

این درحالی است که باتری آیفون ایکس ۲۷۱۶ میلی آمپر و سامسونگ گلکسیs8، 3 هزار میلی آمپر است.

این گوشی دارای قاب آلومینیومی در سه رنگ  Pewter/سیاه، Pewter/ سفید و Pewter/ مسی، عرضه می­شود. همچنین شیشه نمایشگر آن از جنس گوریلا گلس است که علاوه بر نازکی و سبکی، مقاومت زیادی دارد. همچنین مجهز به نمایشگر LTPS LCD HD  5 اینچی و اندروید نوقا و اندروید Oreo خواهد بود.

قابل ذکر است، نوکیا ۲ همراه با دستیار گوگل ارائه می­گردد و آنطور که HMD گفته، به همین خاطر نخستین موبایل اقتصادی بهره­مند از این امکان لقب می­گیرد.

این تلفن همراه از اواسط ماه نوامبر با قیمت جهانی ۱۱۵ دلار برای فروش عرضه می­شود.

منبع: مهر

اپلیکیشنی طراحی شده که با کمک فناوری یادگیری ماشینی می­تواند، تاخیر پروازهای هوایی را ساعت‌­ها و روزها جلوتر از موعد پرواز پیش­بینی کند.

به تازگی اپلیکیشنی برای آیفون ساخته شده که تاخیر پرواز را ساعت­ها، روزها و حتی هفته‌­ها قبل از موعد آن پیش­بینی می­‌کند. علاوه بر آن، راه‌­هایی جایگزین برای سفر فرد ارائه می­کند.

این اپلیکیشن به نام Flightsayer با استفاده از فناوری یادگیری ماشینی و تحلیل اطلاعات، تاخیر پروازهای مختلف در آمریکا، کانادا و اروپا را پیش­بینی می­کند.

Flightsayer با بررسی وضعیت آب و هوا، اطلاعات شرکت­های هواپیمایی، تاکسی­‌ها، تعداد پروازها در هر فرودگاه و تطبیق اطلاعات در یادگیری ماشینی، تاخیرهای احتمالی را  پیش­بینی می­‌کند.

منبع: مهر

شرکت‌ها از چه طریقی می‌توانند نظر مصرف‌کنندگان را به خود جلب کنند؟ چه معیارهایی از نظر مصرف‌کنندگان با اهمیت تلقی می‌شود؟ آیا مصرف‌کنندگان فقط به دنبال کاهش قیمت هستند یا ارزش‌های دیگری را نیز دنبال می‌کنند؟

امروزه مصرف‌کنندگان تمایل به خرید از شرکت‌­هایی دارند که در مسائل اجتماعی سرمایه‌گذاری می­‌کنند. علاوه بر رفتار منصفانه با کارکنان، از خرده­‌فروشان و تولیدکنندگان انتظار می­‌رود که نسبت به بسیاری از جنبه­‌ها از جمله محصولات مفید برای جامعه، استخدام منصفانه نیروی کار و روش­‌های سازگار با محیط زیست مسئول باشند. هنگامی که مصرف‌کنندگان از چیزی ناراضی باشند، رسانه اجتماعی به آن دامن می­زند و یک‌شبه معضل بزرگ برای شرکت ایجاد می­­‌شود.

شرکت Honest در چند سال گذشته  از مصرف‌کنندگان نارضایتی‌هایی در سطوح مختلف، دریافت کرد. سال پیش، در مواد شوینده شرکت، ماده سمی پیدا شد که در برچسب محصول به آن اشاره‌ای نشده بود. در این راستا، جسیکا آلبا (مالک شرکت) که از برنامه‌ی تلویزیونی New Celebrity Apprentice  The حمایت مالی می‌کرد، در این برنامه حضور پیدا کرد. حمایت آلبا و آشکار شدن آن ماده سمی باعث شد، بسیاری از مصرف‌کنندگان این نمایش را تحریم کنند. این نمونه مثالی است از نارضایتی مشتریان که می‌تواند ضررهای زیادی به شرکت وارد کند.

جهت جلوگیری از خشم مصرف‌کننده، از ۵ نکته زیر در قالب فرهنگ سازمانی استفاده کنید.

1-      احترام به شیوه­‌های کار منصفانه

شاید عجیب به نظر برسد که در سال ۲۰۱۷ در مورد اجتناب از بیگاری کشیدن از نیروی کار صحبت کنیم، ولی این روش هنوز شیوه­‌ای معمول است که بسیاری از شرکت­‌ها به منظور کاهش هزینه­‌ها از آن استفاده می­‌کنند. اطمینان حاصل کنید که مصالح و محصولات خودتان را از شرکت‌هایی خریداری کنید که رفتار مناسبی با کارکنانشان دارند.

پاتاگونیا، شرکتی که برای علاقه‌­مندان به طبیعت‌گردی لباس تولید می­کند، به دلیل تعهد  به مسئولیت سازمانی، شهرت دارد. تحلیل­گران صنعت، موفقیت میلیارد دلاری شرکت را به اعتبار آن نسبت می‌­دهند.

2-    حمل و نقل مسئولانه

تحویل کالا در زنجیره تأمین اغلب یک ضعف است. هنگامی­ که جاده­‌ها مملو از کامیون­‌های بزرگی است که از آن­ها دود خارج می‌شود، پرداختن به بحث آلودگی دشوار است. به منظور راه‌اندازی سریع بازار حمل و نقل، شرکت فریترا در حال تلاش برای تغییر حمل و نقل از یک تهدید زیست‌محیطی به یک صنعت پایدار و مترقی است. یکی از نقاط اصلی فروش آن، گزینه‌های حمل و نقل کم‌هزینه است. بنا بر تعهد این شرکت به ارائه مناسب­ترین قیمت‌‌ها، خدمات مشتری‌محور و آینده­‌ی سازگار با محیط زیست، بیش از ۵ هزار حساب­ دریانوردی، ۴۰۰ حامل و عنوان بزرگ‌ترین ناوگان حمل و نقلی در کانادا و آمریکا را تنها در عرض ۳ سال به دست آورد.

3-      بشردوست باشید

دلایل بسیاری برای ایجاد فرهنگ مسئولیت اجتماعی وجود دارد. دلیل بشردوستانه صحیح یا غلط برای حمایت وجود ندارد. موضوعی را انتخاب کنید که برای شما معنی دارد، پشت آن بایستید و نگران آن نباشید که مشتری بداند شما از چه چیزی و به چه دلیل حمایت می­کنید. صدها مؤسسه‌ی غیرانتفاعی برای انتخاب وجود دارند. به همین دلیل فرآیند انتخاب سازمان‌­ مناسب برای حمایت، چالش­برانگیز است، اما مجبور نیستید به تنهایی آن را انتخاب کنید.

4-     سرمایه­­‌گذاری در یک شرکت حامی محیط زیست

مؤسسه منابع جهانی (WRI) اولین دفتر سازگار با محیط زیست خود را در سال ۱۹۹۹ ایجاد کرد و از آن زمان تاکنون به این کار ادامه می‌­دهد. دفتر کار آمریکای این مؤسسه که رتبه‌ی نقره‌­ای مصرف بهینه انرژی و طراحی زیست‌محیطی (LEED) را کسب کرده است، شامل سقف سبز، تجهیزات روشنایی و LED طبیعی، مصالح ساختمانی بازیافت شده و سنسورهایی برای خاموش کردن لامپ­‌ها هنگامی­ که اتاق‌ خالیست، می­‌شود.

سقف­های سبز در واقع سقف دوم هستند که باعث تغییر ساختار سقف می‌شوند و عمر آن را تا ۵۰ سال افزایش می‌دهند، همچنین عایق‌سازی را بهبود بخشیده و هزینه­‌های انرژی را در طول سال کاهش می‌دهند. یک مطالعه تخمین زده که نصب سقف­ سبز بر روی تمام ساختمان­های شهر شیکاگو، سالانه ۷۲۰ مگاوات کاهش انرژی (معادل چندین معدن زغال سنگ یا یک نیروگاه هسته‌­ای کوچک) و کاهش هزینه ۱۰۰ میلیون دلاری به دنبال دارد. حتی اگر شما نمی‌­توانید به اداره سبز تبدیل شوید، تلاش ساده­ای برای کاهش استفاده از کاغذ را  انجام دهید. به‌عنوان مثال، امضای الکترونیکی کارکنان را جایگزین روش‌های قدیمی کنید. این­‌ها شیوه‌‌هایی هستند که شرکت‌ها برای نشان دادن حس مسئولیت اجتماعی­ انجام می­دهند.

5-     با کارکنان خود به‌خوبی رفتار کنید

به‌تازگی تسلا، تولیدکننده خودروهای الکترونیکی، برای پرداخت حقوق پایین به ۶ هزار کارگر خود (که دستمزدی بسیار پایین­تر از استاندارد صنعت برای تولید خودروهای ۹۰ هزاردلاری دریافت می کنند)، مورد انتقاد شدید قرار گرفت. هنگامی­ که مصرف­‌کنندگان متوجه شدند، حقوق کارگران ۱۲ دلار پایین­تر از شغل‌های مشابه است، از آن تولیدکننده ناراضی شدند.

از نظر کریس موبرگ، رئیس اسلامبر سرچ، هنگامی که مصرف­‌کنندگان بدانند شرکت برای کارکنانش محیط کاری دلپذیر فراهم می­کند و برای آن‌ها ارزش قائل می‌شود، بیشتر مایل به حمایت از این نام تجاری هستند.

به‌عنوان مثال، چند سال پیش کاستکو حقوق کارکنانش را بالاتر از استاندارد صنعت پرداخت می­کرد و مصرف­کنندگان، این خرده­فروشی‌ مواد غذایی را به سوی رسانه‌­های اجتماعی سوق دادند، که بدون شک بازتاب آن در افزایش بازدید و فروش فروشگاه، نمود پیدا کرد. در واقع تعهد به پرداخت بالا به افزایش علاقه مصرف‌­کننده کمک می­کند.

سخن پایانی

مصرف‌­کنندگان علاقه به تجارت با شرکت­هایی دارند که با سلایقشان هماهنگ باشد و کارکنانش به آن افتخار کنند. شرکتی که از شیوه­‌های مسئولیت اجتماعی بهره می­‌برد، شما را در دستیابی به موفقیت، کمک می­کند.

منبع: INC

رهبران یک شرکت همیشه به‌طور مستقیم از عملکرد کارمندانشان قدردانی نمی‌کنند، گاهی اوقات این موضوع را با رفتارشان نشان می‌دهند.

رئیس یک شرکت وظیفه دارد به کارمندانش بگوید برای پیشرفت باید بر چه موضوعاتی تمرکز کنند. همچنین اشتباهات آن‌ها را نیز باید متذکر شود. در واقع انتقاد سازنده نوعی بازخورد دادن است، اما فراموش نکنید که بازخورد مثبت نیز لازم و ضروری است. اینکه کارمندان ببینند تلاش‌هایشان دیده می‌شود و کارشان ارزشمند است، بسیار اهمیت دارد. اگر شخصی ببیند که دیگران به او اعتقاد دارند، خودش نیز به این باور خواهد رسید. اما بسیاری از مدیران عادت به تشویق کارمندان خود ندارند. در چنین شرایطی به‌طور مستقیم از کارمندان قدردانی نمی‌شود، اما آن‌ها می‌توانند از نوع رفتار رئیسشان متوجه این موضوع شوند.

اگر شما هم ۳ نشانه‌ی زیر را در محیط کار خود احساس کردید، یعنی رئیستان از کار شما راضی است.

• مسئولیت‌های بیشتری به شما محول می‌شود

اگر مدیر احساس کند کارمندش نمی‌تواند مسئولیت‌های خود را انجام دهد، هیچ موقع وظایف بیشتری به او نمی‌دهد. بنابراین اگر وظایف بیشتری به شما داده شد، احساس بدی نداشته باشید. می‌توانید حرف رئیستان را این‌گونه برداشت کنید که می‌گوید: «من تو را برای انجام این کارها انتخاب کردم، زیرا می‌دانم که در همه‌ی کارها عملکرد بالایی داری.»

گاهی اوقات مدیران برای کم کردن کارهای خودشان وظایف جدیدی به کارمندان محول می‌کنند. برای اینکه مطمئن شوید مسئولیت‌های جدید به دلیل توانایی‌هایی که دارید به شما محول شده است یا خیر، به سؤال­های زیر پاسخ دهید:

• آیا این مسئولیت‌ها مهارت جدیدی به من یاد می‌دهند؟ آیا من را برای وارد شدن به پروژه‌های جدید آماده می‌کنند؟
• آیا باعث می‌شوند که من در یک کار مهم و حیاتی مشارکت داشته باشم؟
• آیا کارهای جدید به من کمک می‌کنند که به سمت علاقه‌مندی‌هایم پیش بروم و پیشرفت کنم؟

اگر پاسخ حداقل یکی از این ۳ سؤال مثبت باشد، یعنی رئیستان فکر می‌کند، شما وظایف فعلی خود را به بهترین نحو انجام می‌دهید. او می‌خواهد راه‌های بیشتری برای پیشرفت در مقابل شما قرار دهد. بنابراین از این موضوع استقبال کنید.

• استقلال بیشتری به شما داده می‌شود

همان‌طور که می‌دانید، یکی از دلایل اصلی بررسی جزئیات توسط رهبران، این است که فکر می‌کنند کارمندان انتظاراتشان را برآورده نمی‌کنند. البته برعکس این موضوع نیز حقیقت دارد. اگر رئیسی جزئیات کاری کارمندانشان را بررسی نمی‌کند، یعنی هیچ ایرادی در کار آن‌ها وجود ندارد.

بنابراین اگر رئیستان تصمیم‌گیری را به شما می­سپارد، یعنی به کار شما و مهارت‌هایتان اعتماد کامل دارد. رئیستان در چنین شرایطی معمولا می‌گوید: نیازی نیست همه چیز را ابتدا با او هماهنگ کنید، کافیست سؤال­های مهم را از او بپرسید. محول کردن وظایف جدید و نظارت نکردن بر نحوه‌ی انجام آنها نیز همین معنا را می‌دهد. یعنی شما بدون نظارت رئیس نیز کارتان را عالی انجام می‌دهید و او به شما اعتماد کامل دارد.

• به شما فرصت دیده شدن می‌دهند

بهترین رهبران اجازه می‌دهند که کارمندانشان موارد جدید را در کارشان تجربه کنند و یاد بگیرند. آن‌ها می‌دانند که کدام کارمندشان را باید برای انجام این کار انتخاب کنند. به‌عنوان مثال، از فرد مورد نظر می‌خواهند که به امور یکی از مشتری‌های مهم رسیدگی کند یا در یک سخنرانی مهم از طرف شرکت صحبت کند. رهبران، افرادی را برای انجام این کار انتخاب می‌کنند که به عملکردشان شک نداشته باشند. اگر شما هم شرایط مشابهی داشتید و برای سخنرانی کردن از طرف شرکت انتخاب شدید، یعنی رئیستان به شما ایمان دارد.

اگر دقت کنید، متوجه می‌شوید که هر ۳ مورد ذکرشده، ارتباط مستقیمی با اعتماد رئیس دارند. بنابراین پیش از اینکه رئیستان بگوید، خودتان برای قبول کردن مسئولیت‌های بیشتر داوطلب شوید. شرکتی که در آن کار می‌کنید را به افراد مهم معرفی کنید. همچنین کار خود را به بهترین نحو انجام دهید تا اعتماد رئیستان را جلب کنید.

منبع: FASTCOMPANY

گوگل به تازگی تصمیم گرفته، در نحوه تشخیص موقعیت جغرافیایی کاربران توسط سرویس جستجوی خود تغییراتی اعمال کند. در همین راستا غول موتورهای جستجو از این پس، نتایج جستجوهای کاربران را نسبت به محل سکونت آنها شخصی­‌سازی می­کند.

تا پیش از این تغییر، نتایج جستجوی کاربر بر مبنای کد کشوری که در انتهای آدرس وبسایت جستجوی گوگل وارد شده بود، شخصی­‌سازی می­شد. به عنوان مثال با ورود به سایت google.de نتایج محلی مرتبط با کشور آلمان برایتان به نمایش در می­آمد. اما با تغییرات اعمال شده توسط گوگل، دیگر انجام این کار ممکن نیست و گوگل با تشخیص موقعیت جغرافیایی شما، نتایج را بسته به دیتابیس کشوری که در آن سکونت دارید محدود می­‌کند.

این یعنی دیگر نمی‌­توانید با اضافه کردن کد کشورهای مختلف به انتهای آدرس گوگل نتایج مربوط به آن‌ها را مشاهده کنید، بلکه برای تغییر دیتابیس جستجو می­بایست به تنظیمات گوگل مراجعه کرده و کشور مد نظرتان را به طور دستی تغییر دهید.

گوگل قصد دارد این رویه را برای سایر سرویس­‌هایش نیز پیاده­سازی کند. همچنین تغییرات یاد شده، بر سیاست‌­های گوگل در قبال کشورهایی که برخی نتایج و سرویس­‌های خود را در آنها مسدود کرده­، تأثیری نخواهد گذاشت. این بدان معناست که کاربران کشورهای تحریم شده حتی در صورت تغییر کشور خود در منوی تنظیمات، باز هم نمی­‌توانند به محتوای مسدود یا سانسور شده توسط گوگل دسترسی پیدا کنند.

هدف گوگل از پیاده­‌سازی این سیستم، ارائه تجربه‌­ای یکپارچه و منسجم از جستجو به آن دسته از کاربرانی بوده که دائما میان کشورهای مختلف در رفت و آمد هستند. در واقع با این تغییر تفاوتی نمی­کند که در کجا حضور داشته باشید، هر کجا که آدرس google.com را در مرورگر وارد کنید، نتایج جستجو نسبت به محل سکونت برایتان شخصی­‌سازی می­‌شوند.

منبع: Android Headlines

تأمین آب و اکسیژن به عنوان حیاتی­‌ترین نیاز انسان، همواره یکی از مهم­ترین چالش­های دانشمندان سازمان­‌های فضایی برای فراهم کردن امکان سکونت بشر در فضا بوده و حالا به نظر می­رسد این مسئله حداقل روی ماه رفع شده باشد.

طبق اخبار جدید، یک مهندس هوافضا به نام «تورستن دِنک» موفق شده رآکتوری بسازد که قادر است با استفاده از انرژی خورشید، از سنگ­های موجود در ماه، آب و اکسیژن تهیه کند.

دستگاه مورد بحث عملکرد شش ماهه آزمایشی خود را پشت سر گذاشته و به گفته سازنده، می­تواند آب و اکسیژن هشت فضانورد را با استفاده از سنگ و خاک موجود در ماه تأمین کند. این دستگاه در هر ساعت 700 گرم آب تولید می­کند. رآکتور آقای دِنک که در حال حاضر 400 کیلوگرم وزن دارد، از کانی­‌های ایلمنیت (FeTiO3) موجود در قسمت­‌های تیره رنگ ماه استفاده کرده و با مصرف انرژی 10 کیلو وات، در هر ساعت 700 گرم آب تولید می­‌کند. همچنین دستگاه مذکور با تجزیه مولکول­‌های آب می‌­تواند طی چهار ساعت، 2.5 کیلوگرم اکسیژن تولید کند که رقم قابل توجه‌ی محسوب می­شود. البته برای آغاز فرآیند به مقداری هیدروژن (که از زمین به ماه حمل می­شود) نیاز است که در ادامه و با شروع به کار رآکتور، هیدروژن مورد نیاز نیز از واکنش‌­های موجود به دست می­‌آید.

لازم به ذکر است، فرآیندهای شیمیای در دمایی نزدیک به 800 درجه سانتیگراد آغاز می­‌شوند، همچنین برای جلوگیری از آسیب به دستگاه (و آغاز تَف جوشی قطعات در دمای 1050 درجه سانتیگراد)، تورستن دِنک دمای رآکتور را به 970 درجه سانتیگراد محدود کرده است. گفتنی است دستگاه مورد بحث در آینده برای کاهش وزن بهبود می­یابد و احتمالاً برای مأموریت­‌های سرنشین­دار روی سطح ماه، استفاده خواهد شد.

منبع: Daily Mail

گزارش تازه‌ای که از فیس‌بوک به اینترنت نشت کرده، نشان می‌دهد تعداد کاربرانی که از این شبکه اجتماعی برای اظهار نظر درباره مسائل شخصی و خصوصی خود استفاده می‌کنند کاهش قابل توجهی یافته است.
این مساله به مذاق فیس‌بوک خوش نیامده و گردانندگان این شبکه اجتماعی از وقوع چنین مساله‌ای ناخشنود هستند.
کاربران دیگر مانند گذشته، درباره نامزدی و ازدواج، بیان رویدادهای جالب و خاطرات زندگی شخصی، صحبت کردن درباره خانواده و … مطلبی در فیس‏بوک به اشتراک نمی‏گذارند بلکه این روزها ترجیح می‌دهند از این شبکه‌اجتماعی برای به اشتراک‌گذاری لینک به ویدئوهای مختلف، اخبار و مقالات و دیگر محتوایی که کمتر برای فیس‌بوک ارزشمند هستند، استفاده کنند.
سند مذکور نشان می‌دهد مدیران فیس‌بوک بیشتر ترجیح می‌دهند کاربران محتوای اصیل را در این سایت به اشتراک بگذارند، محتوایی که بیانگر وضعیت زندگی و شرایط حرفه‌ای کاربران باشد. زیرا چنین مطالبی به شناخت بهتر از کاربران و کسب درآمد از آنها از طریق تبلیغات و … کمک می‌کند.
در سند یاد شده فیس‌بوک این مساله را یک مشکل بزرگ توصیف کرده و از روش‌های مختلفی برای مقابله با آن (از جمله اولویت دادن به چنین مطالبی در فید خبری) استفاده کرده است. فیس‌بوک همچنین سرویس Live Video  را راه‌اندازی کرده تا کاربران از آن برای نمایش زنده ویدئویی آنچه که در محیط اطرافشان در حال رخ دادن است استفاده کنند.
لازم به ذکر است، ارسال پست‌هایی با موضوعات شخصی در این سایت نسبت به سال قبل ۲۱ درصد کاهش یافته است.

منبع: ایتنا