با توسعه فناوری اطلاعات و موبایل‌های هوشمند، اپلیکیشن‌ها امروزه نقش بسیار موثری بر متحول شدن انواع خدمات عمومی و اختصاصی در صنعت‌های مختلف دارند. اپلیکیشن‌های تدبیر که توسط شرکت پردازش موازی سامان، ارائه‌دهنده سیستم‌های جامع مالی و اداری تدبیر، عرضه شده است این امکان را برای کارکنان سازمان‌ها ایجاد می‌کند که راحت‌تر و یا گاها از راه دور به سازمان خود دسترسی داشته باشند. اپلیکیشن‌های تدبیر بیش از یک برنامه موبایلی است و اهداف اصلی آن‌ها ارتقا کارایی و تسهیل‌سازی فرآیندها می‌باشد.

اپلیکیشن‌های حسابداری همراه تدبیر، کارتابل تدبیر، تدبیر کارکنان، انبارگردانی تدبیر، مدیریت شبکه توزیع، عوامل توزیع، داشبورد تدبیر، تنخواه‌گردان تدبیر، تایم‌شیت تدبیر، ثبت آمار تولید تدبیر، تقویم رویدادها و حسابداری شخصی تدبیر از جمله اپلیکیشن‌هایی هستند که تاکنون توسط گروه نرم‌افزاری تدبیر عرضه شده است. در ادامه به توضیح چند اپلیکیشن تدبیر پرداخته می‌شود.

 

• اپلیکیشن حسابداری همراه تدبیر

با اپلیکیشن اندرویدی حسابداری همراه تدبیر تمامی امکانات “سیستم تحت وب تدبیر” از طریق گوشی موبایل در اختیار کاربران قرار می‌گیرد. حسابداری همراه تدبیر یکی از برنامه‌های جانبی سیستم جامع مالی و اداری تدبیر است که دسترسی به گزارشات و اطلاعات این سیستم را از طریق گوشی‌های همراه میسر می‌کند. نسخه‌ تحت وب برای استفاده در سایر سیستم عامل‌ها با قابلیت استفاده به صورت SPA در دسترس است. توجه شود که حسابداری همراه تدبیر برنامه مستقلی نیست و پیش‌نیاز استفاده آن در اختیار داشتن نسخه‌ای از سیستم جامع مالی اداری تدبیر به همراه سیستم تحت وب است.

 

• اپلیکیشن کارتابل تدبیر

اپلیکیشن اندرویدی کارتابل تدبیر و نسخه تحت وب آن، برنامه‌ای کاربردی است که جهت اطلاع‌رسانی‌های دقیق، ساده و سریع یک سازمان در خصوص اطلاعات سیستم اتوماسیون جامع مالی و اداری تدبیر به کارکنان تولید شده است. این اپلیکیشن با “سیستم کارتابل” و “سیستم تحت وب تدبیر”  یکپارچگی کامل دارد و از امکانات این برنامه کاربردی می‌توان به امکان ایجاد زنجیره کارها، امکان ارسال و دریافت فرم‌های سیستمی و انواع پیوست‌ها و امکان گفتگوی آنلاین درون سازمانی اشاره کرد.

• اپلیکیشن تدبیر کارکنان

اپلیکیشن تدبیر کارکنان راهکار سیستم جامع مالی و اداری تدبیر برای ارتباط آنلاین کارکنان با سیستم حقوق و دستمزد و پرسنلی تدبیر است. از امکانات این اپلیکیشن می‌توان قابلیت اجرای این برنامه روی سیستم عامل اندروید و سیستم تحت وب، یکپارچگی کامل با سیستم حقوق و دستمزد و پرسنلی تدبیر، امکان مشاهده وضعیت وام‌ها و مرخصی‌ها و قابلیت شخصی‌سازی تنظیمات اپلیکیشن توسط کارفرما را نام برد.

 

• اپلیکیشن مدیریت توزیع تدبیر

اپلیکیشن مدیریت توزیع، ابزاری قدرتمند و منحصربه‌فرد، به منظور ردیابی واسطه‌های فروش، افزایش بازدهی عملکرد بازاریابان حضوری و هوشمندسازی مدیریت و کنترل بازاریابان تولید شده است. مدیریت میزان دسترسی به اطلاعات، امکان ناحیه‌بندی بازاریابان روی نقشه‌ها، مسیربندی هوشمند، رهگیری و ردیابی لحظه‌ای روی نقشه، گزارش لحظه‌ای از وضعیت بازاریابی و مشاهده وضعیت سفارش ثبت شده آنلاین از جمله امکانات این اپلیکیشن است.

 

• اپلیکیشن انبارگردانی تدبیر

اپلیکیشن انبارگردانی تدبیر یکی از برنامه‌های جانبی سیستم جامع مالی و اداری تدبیر است که امکان مدیریت فرآیندهای انبارگردانی و مشاهده گزارشات مختلف موجودی کالا، انبار و کاردکس را در اختیار کاربران سیستم انبار قرار می‌دهد. از امکانات این برنامه می‌توان به سرعت بالا در پیدا کردن اطلاعات کالاها، امکان مشاهده لیست کالاها به همراه موجودی، بررسی و مشاهده مغایرت‌ها، قابلیت استفاده از بارکدخوان، مشاهده موجودی به‌صورت لحظه‌ای از طریق تمامی برگه‌های انبار،  کاردکس ریالی و مقداری کالا، گزارش‌های موجودی کالا به تفکیک انبار و ده‌ها مزیت دیگر اشاره نمود.

 

در پایان

اپلیکیشن‌های تدبیر در هر کسب و کاری صرف نظر از اندازه سازمان و یا نوع صنعت قابل استفاده هستند. نرم‌افزارهای مالی و اداری تدبیر و اپلیکیشن‌های مرتبط با آن‌ها برای کمک به صاحبان کسب و کار جهت بهبود گردش کار و اجرای کارآمدتر کسب و کار، توسعه یافته‌اند. اپلیکیشن‌های تدبیر با هدف ساده‌سازی فرآیندهای سازمانی و تجاری و بهبود بهره‌وری، کاربران را قادر می‌سازد به اطلاعات در زمان درست دسترسی داشته باشند؛ تصمیمات بهتری بگیرند و سریع‌تر به نیازهای در حال تغییر کسب‌وکار خود پاسخ دهند.

وب سرویس چیست؟

وب سرویس یک نوع رابط برنامه‌نویسی است که بر بستر وب پیاده‌سازی می‌شود. این رابط‌ها با استفاده از پروتکل‌های استاندارد مانندHTTP، توابع و مکانیزم‌های مختلفی در اختیار قرار می‌دهند تا بتوان به تبادل اطلاعات در بین سیستم‌های مختلف پرداخت. به عبارتی دیگر این رابط‌ها ارتباط میان نرم‌افزار با نرم‌افزار و کلاینت با نرم‌افزار را امکان‌پذیر می‌کند.

 

وب سرویس تدبیر چیست؟

نرم‌افزار وب سرویس تدبیر توسط شرکت پردازش موازی سامان، ارائه‌دهنده سیستم‌های جامع مالی و اداری تدبیر، ارائه شده است.  نرم‌افزار وب سرویس تدبیر این امکان را ایجاد می‌کند که سایر نرم‌افزارها بتوانند با نرم‌افزار تدبیر ارتباط برقرار کنند. وب سرویس تدبیر، یک نرم‌افزار بر پایه سرویس‌ Rest می‌باشد که با کمک پروتکل  HTTP ارتباط بین سرویس‌دهنده (نرم‌افزار تدبیر) و سرویس‌‌گیرنده (نرم‌افزار کاربر) را در محیط وب فراهم می‌سازد. در پروتکل  HTTP می‌توان با کمک دستورات وب مانند  Put, Post, Get و  Delete وب سرویس را فراخوانی کرد. بسیاری از نرم‌افزارهای تحت وب مانند مرورگرها، نرم‌افزارهای اندروید، نرم‌افزار آفیس و … قابلیت استفاده از وب سرویس را دارند.

 

قابلیت‌های وب سرویس تدبیر

امکاناتی که وب سرویس تدبیر در اختیار کاربران قرار می دهد شامل موارد زیر است :
⦁    رابط کاربری تحت وب
⦁    امکان قرار دادن دستورات SQL در برنامه به‌جای استفاده از Store Procedure
⦁    امکان ایجاد ارتباط‌ با چندین پایگاه‌داده و فراخوانی آن‌ها با استفاده از نام‌های تعریف شده توسط کاربر
⦁    امکان ایجاد پارامتر برای درخواست‌ها
⦁    امکان ایجاد پارامتر در سطح سرویس و ارتباط با پارامترهای SQL
⦁    اعتبارسنجی پارامترها
⦁    امکان تبدیل کدپیج تدبیر
⦁    امکان تست توابع ایجاد شده
⦁    گزارش‌‌گیری رویدادها
⦁    امکان ورود و خروج اطلاعات برنامه
⦁    امکان انتقال اطلاعات برنامه از نسخه قدیمی به نسخه‌های جدید
⦁    امکان ایجاد پلاگین برای امکاناتی که قابل پیاده‌سازی در سرویس نمی‌باشد
⦁    استفاده از setup برای نسخه‌های مختلف برنامه‌ و نصب آسان برنامه
⦁    استفاده از راهنمای آنلاین و ارتباط برنامه با راهنما
⦁    کنترل License (این امکان را برای فراهم می‌کند تا از استفاده‌های غیر‌مجاز اطلاعات ایجاد شده توسط کاربر برنامه جلوگیری شود)
⦁    مدیریت آدرس‌ها (URL)
⦁    امکان استفاده از انواع داده‌های قابل انتقال در محیط وب
⦁    مدیریت کاربران
⦁    امکان استفاده از توکن امنیتی
⦁    امکان ارسال پارامترهای برنامه مانند نام کاربری و … به پرس‌وجوها
⦁    امکان تست پلاگین‌ها
⦁    امکان بازیابی رمز‌عبور
⦁    امکان تعریف متادیتای سرویس در فایل پلاگین

در پایان

وب سرویس مجموعه‌ای از پروتکل‌ها و استانداردهای باز است که به طور گسترده برای تبادل داده‌ها بین سیستم‌ها یا برنامه‌ها استفاده می‌شود. با استفاده از وب سرویس تدبیر می‌توان با یک متد مشخص داده‌ها و اطلاعات نرم‌افزارهای مختلف را به نرم‌افزار تدبیر پیوند داد و از این طریق مشکلات موجود در این همکاری‌ها را رفع کرد.

یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های کارگران آخر سال مبلغ عیدی است. عیدی یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارگران تعلق می‌گیرد. در این مقاله چگونگی محاسبه فرمول عیدی، قوانین، حداقل و حداکثر مبلغ عیدی شرح داده شده است.

● میزان عیدی کارگران در سال 1402
مبلغ عیدی تابع میزان حقوق پایه و تعداد روزهای کارکرد است. بر اساس قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از 2 برابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. در سال 1402 مبلغ عیدی کارگران به میزان 20 درصد نسبت به سال قبل رشد داشته است.
حداکثر عیدی کارگران 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است. البته مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.
برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده قانون تجاوز نماید.

● فرمول محاسبه عیدی در سال 1402
فرمول مبلغ عیدی در سال 1402 برای کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از 12 ماه و بیشتر از 12 ماه، بدین صورت خواهد بود:
حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ 12
حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × 2 × تعداد ماه‌های کاری) ÷ 12
حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از 12 ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه (1.769.468) × 60
حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از 12 ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه (1.769.468) × 90

● فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه
با توجه به اینکه یکی از توابع محاسبه عیدی، مدت روزهای کارکرد است بنابراین مبلغ عیدی در سال کبیسه قدری متفاوت‌تر از سال‌های دیگر خواهد بود. برای سال کبیسه باید توجه داشت که تعداد روزهای سال 366 روز است. به همین خاطر در زمان محاسبه عیدی کامل سال کبیسه میانگین دریافتی روزانه فرد، بر 366 روز تقسیم می‌شود.

● مالیات عیدی در سال 1402
سازمان امور مالیاتی هرساله میزان مالیات را در امور مختلف تعیین می‌کند. میزان مالیات عیدی در سال 1402 نیز توسط سازمان امور مالیاتی اعلام شده است. بر این اساس حداقل حقوق معاف از مالیات 100.000.000 ریال است. این قانون بدین معناست که مبلغ عیدی کارگر اگر تا سقف 10 میلیون تومان محاسبه شود، معاف از مالیات خواهد بود. و چنانچه عیدی کارگر بیش از 10 میلیون تومان شود، مشمول مالیات می‌شود.

● نحوه محاسبه مالیات عیدی
● ابتدا 10 میلیون تومان از مبلغ عیدی کسر کنید
● مابقی را در 10٪ ضرب کنید
به طور مثال اگر کارگری 15 میلیون تومان عیدی دریافت کرده باشد میزان مالیات این مبلغ بدین صورت خواهد بود:
● 10.000.000 تومان از این مبلغ معاف از مالیات است
● 5.000.000 تومان (10.000.000 – 15.000.000) مشمول مالیات می‌شود
● مبلغ مالیات عیدی: 500.000 تومان (5.000.000 × 10٪)

● نرم‌افزار پرسنلی و حقوق و دستمزد تدبیر بهترین راهکار برای مدیریت حقوق و فیش حقوقی کارکنان
نرم‌افزار پرسنلی و حقوق و دستمزد تدبیر، یکی از بهترین ابزارها برای مدیریت منابع انسانی جهت محاسبه عیدی، سنوات و سایر مزایا در سازمان‌هاست. از جمله امکانات این نرم‌افزار می‌توان به مواردی همچون: محاسبات حقوق بدون کمترین خطای انسانی، گزارش‌گیری متنوع مورد نیاز مدیران سازمان، ارسال لیست بیمه و مالیات، محاسبه عیدی، پاداش و معافیت‌ها، انواع مرخصی‌ها، محاسبه کسورات و اضافات و … اشاره کرد.

نرم‌افزار پرسنلی و حقوق و دستمزد تدبیر علاوه بر پوشش دادن این نیازها، با برنامه حسابداری مالی به عنوان هسته مرکزی مجموعه نرم‌افزارهای مالی و اداری تدبیر، ارتباط مستقیم و یکپارچه داشته و می‌تواند به عنوان بانک اطلاعاتی جامع از اطلاعات پرسنل اعم از اطلاعات شناسنامه‌ای، سوابق تحصیلی، دوره‌های آموزشی، اطلاعات مالی، وام‌ها، اقساط و حساب‌ها مورد استفاده قرار گیرد. صدور سند مالی حقوق به ‌صورت دلخواه و اتوماتیک و همینطور امکان ساخت و ارائه گزارشات به سازمان‌ها و موسسات با فرمت‌های مختلف از مزایای استفاده از این سیستم می‌باشد.  سیستم حقوق و دستمزد تدبیر همراه با محصول جدید “اپلیکیشن تدبیر کارکنان” که روی سیستم تحت وب و اندروید قابل اجرا است،  امکانات و تسهیلات منحصربه ‌فردی در اختیار کارفرمایان و کارکنان این سیستم قرار می‌دهد.

حقوق و دستمزد در سال 1403:

یکی از موضوعات مهم که در روزهای پایانی سال برای کارمندان و حقوق‌بگیران مهم است اطلاع از میزان افزایش حقوق و دستمزدها در سال جدید می‌باشد. در این مقاله، جزییات افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال 1403 بررسی می‌شود.

 

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1403:

در حال حاضر، متوسط افزایش حقوق کارمندان 20 درصد تصویب و حداقل حقوق آن‌ها نیز 10 میلیون تومان تعیین شده است. علاوه بر این، 3 هزار امتیاز (معادل 1 میلیون و 600 هزار تومان) به حقوق کارمندان دولت اضافه می‌شود و حق عائله‌مندی و حق اولاد آن‌ها نیز افزایش قابل توجهی خواهد داشت. با این اوصاف، متوسط افزایش حقوق کارمندانی که زیر 20 میلیون تومان دریافت می‌کنند، حدود 40 درصد خواهد بود.

 

افزایش حقوق کارگران در سال 1403:

معمولا میزان حقوق کارگران در سال جدید بر اساس افزایش حقوق کارکنان دولتی تعیین می‌شود. پیش‌بینی می‌شود این مبلغ همانند دستمزد کارکنان دولت، افزایشی 20 درصدی داشته باشد. بنابراین، احتمال دارد پایه حقوق اداره کار سال 1403 از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 6 میلیون و 369 هزار و 940 افزایش یابد. بدین ترتیب، کارگری با یک سال سابقه کار و یک فرزند، 9 میلیون و 658 هزار تومان حقوق خواهد داشت.  جزئیات مربوط به افزایش حقوق 1403 را می‌توانید در جدول زیر مشاهده کنید.

 

1403 (با افزایش 20 درصد)	1402	شرح (دستمزد کارگر با حداقل یک سال سابقه کار)
212 هزار و 331 تومان	176 هزار و 942 تومان	حداقل دستمزد روزانه
6 میلیون و 369 هزار و 940 تومان	5 میلیون و 308 هزار و 282 تومان	پایه حقوق وزارت کار ماهانه
636 هزار و 994 تومان	530 هزار و 828 تومان	حق اولاد
1 میلیون و 80 هزار تومان	900 هزار تومان	حق مسکن
1 میلیون و 320 هزار تومان	1 میلیون و 100 هزار تومان	بن کارگری
252 هزار تومان	210 هزار تومان	پایه سنوات
9 میلیون و 21 هزار و 940 تومان	7 میلیون و 518 هزار و 282 تومان	حداقل حقوق دریافتی کارگر بدون فرزند
8 میلیون و 408 هزار و 44 تومان	7 میلیون و 6 هزار و 702 تومان	خالص حقوق دریافتی کارگران بدون فرزند (پس از کسر بیمه و مالیات)
9 میلیون و 658 هزار و 934 تومان	8 میلیون و 49 هزار و 110 تومان	حداقل حقوق دریافتی کارگر با یک فرزند
9 میلیون و 45 هزار و 36 تومان	7 میلیون و 537 هزار و 531 تومان	خالص حقوق دریافتی کارگر با یک فرزند (پس از کسر بیمه و مالیات)

 

مالیات بر درآمد و معافیت‌های مالیاتی 1403:

علاوه بر میزان افزایش حقوق 1403، اطلاع از نرخ مالیات بر درآمد نیز یکی از مسائل مهم برای کارگران و کارمندان است. معمولا با توجه به عوامل مختلفی از جمله شرایط اقتصادی، تورم و نظر کمیسیون تعیین‌کننده مالیات، مبلغی که باید از حقوق کارگران کسر شود، مشخص می‌شود. گفتنی است که میزان مالیات برای کارگران و کارمندان یکسان است.

در سال 1403، سقف معافیت مالیاتی حقوق 12 میلیون تومان در ماه و 144 میلیون تومان در سال تعیین شده است و افرادی که درآمدی پایین‌تر این مبلغ دارند، از پرداخت مالیات معاف خواهند بود. در مقایسه با سال 1402، سقف معافیت مالیاتی افزایشی 2 میلیون تومانی داشته است.

افرادی که بیشتر از سالانه 144 میلیون تومان درآمد دارند، مشمول پرداخت مالیات می‌شوند. می‌توانید میزان مالیات پرداختی را با توجه به بازه حقوق دریافتی در جدول پایین مشاهده کنید:

 

نرخ مالیات	مازاد درآمد سالانه
10 درصد	144 الی 198 میلیون تومان
15 درصد	198 الی 324 میلیون تومان
20 درصد	324 الی 480 میلیون تومان
30 درصد	بالای 480 میلیون تومان

حقوق و دستمزد پرسنل خود را با نرم‌افزار پرسنلی و حقوق و دستمزد تدبیر مدیریت کنید:

با نرم‌افزار پرسنلی و حقوق و دستمزد تدبیر می‌توانید در کوتاهترین زمان ممکن محاسبات حقوق را بدون کمترین خطای انسانی انجام داده و گزارش‌های متنوع مورد نیاز مدیران سازمان را در اختیارشان قرار دهید.

 

نرم‌افزار پرسنلی و حقوق و دستمزد تدبیر علاوه بر پوشش دادن این نیازها، با برنامه حسابداری مالی به عنوان هسته مرکزی مجموعه نرم‌افزارهای مالی و اداری تدبیر، ارتباط مستقیم و یکپارچه داشته و می‌تواند به عنوان بانک اطلاعاتی جامع از اطلاعات پرسنل اعم از اطلاعات شناسنامه‌ای، سوابق تحصیلی، دوره‌های آموزشی، اطلاعات مالی، وام‌ها، اقساط و حساب‌ها مورد استفاده قرار گیرد. صدور سند مالی حقوق به‌صورت دلخواه و اتوماتیک و همینطور  امکان ساخت و ارائه گزارشات به سازمان‌ها و موسسات با فرمت‌های مختلف از  مزایای استفاده از این سیستم می‌باشد.  سیستم حقوق و دستمزد تدبیر همراه با محصول جدید “اپلیکیشن تدبیر کارکنان” که روی سیستم تحت وب و اندروید قابل اجرا است،  امکانات و تسهیلات منحصربه‌فردی در اختیار کارفرمایان و کارکنان این سیستم قرار می‌دهد.